Carriere Switch

Deze vacature is ouder dan 40 dagen...

2

sollicitanten

Reddingsgeld om snel wat extra geld te bekomen in tijden van nood. Lenen t/m Euro 300,- met een looptijd van 10 tot 28 dagen.

Werkdomein van de dienst
De activiteiten van de Personeelsdienst HUBrussel bestrijken alle domeinen van personeelsbeleid en –beheer voor ongeveer 1000 personeelsleden.

Taakinhoud
Als rechtstreekse medewerker van de personeelsdirecteur ondersteuning bieden op alle domeinen van HR, samen met een collega HR-medewerker.
D.w.z.:
- De procedures van werving en selectie opvolgen (o.a. vacatureberichten opmaken en deelnemen aan selectiecommissies) en het onthaal van nieuwe medewerkers organiseren
- Competentiemanagement verder uitbouwen voor de hele organisatie
- De ontwikkeling van de medewerkers via een opleidingsaanbod ondersteunen; bijvoorbeeld het development center voor de leidinggevenden verder uitbouwen
- De functieclassificatie onderhouden en verder uitbouwen, o.a. functiebeschrijvingen opmaken en functies inschalen
- De processen van personeelsevaluatie opvolgen en onderhouden
- Verantwoordelijkheid nemen voor de redactie van het luik ‘personeel’ in de jaarverslagen en zelfevaluatierapporten van de verschillende opleidingen
- HR-gerelateerde projecten aantrekken en uitwerken in samenwerking met andere organisaties
- Als intern auditor het kwaliteitssysteem van de HUB mee bewaken

Profiel
- Bij voorkeur in het bezit zijn van het diploma master in arbeids- en organisatiepsychologie. Een ander academisch diploma of diploma van academisch niveau aangevuld met een bijkomende opleiding personeelsbeleid, personeelswetenschappen of HRM kan eveneens in aanmerking worden genomen
- Enkele jaren ervaring in HR kunnen voorleggen. Bij voorkeur ook onderzoeksmatig met de materie bezig geweest zijn
- Een sterke interesse voor HR betonen en bereid zijn zich systematisch bij te scholen op dit vlak
- Autonoom een project kunnen afwerken en vlot in groepsverband kunnen werken
- Op een heldere manier communiceren en rapporteren, zowel schriftelijk als mondeling, ook over complexe materies
- Over coachingsvaardigheden beschikken
- In alle omstandigheden discreet kunnen handelen
- Zin voor initiatief hebben
- Over een analytische en creatieve geest beschikken en graag met cijfers werken
- Bereid zijn om in een sterk geïnformatiseerde omgeving te werken waarin een doorgedreven kennis van Word en Excel nodig zijn

Beschikbaarheid en statuut
- Contractuele tewerkstelling in graad A1 of A2, naargelang de relevante ervaring. Meer informatie over de weddeschalen is terug te vinden op de website van het Departement Onderwijs (www.ond.vlaanderen.be/wedde)
- Beschikbaarheid voor de instelling overeenkomstig de gangbare arbeidsduurregeling (38 uur per week voor een voltijdse betrekking)
- Contract van één jaar; mogelijkheid van verlenging en contract van onbepaalde duur na twee jaar tewerkstelling mits gunstige evaluatie

Kandidaatstelling
Geïnteresseerde kandidaten dienen een sollicitatiebrief en een uitgebreid curriculum vitae (op het daartoe bestemde sollicitatieformulier) te bezorgen aan de Personeelsdienst, Stormstraat 2, 1000 Brussel ten laatste op 26 januari 2010.
Het sollicitatieformulier en bijkomende inlichtingen zijn te verkrijgen bij de Personeelsdienst, tel. 02-210 13 16, fax 02-210 13 04 of via e-mail kristien.staes@hubrussel.be of via www.hubrussel.be.
De selectieprocedure omvat een mondelinge en schriftelijke selectieproef en een interview met de selectiecommissie. De kennis van HR, de schrijfvaardigheid, de presentatievaardigheden en het vlot werken met Excel worden getest.