Carriere Switch

Deze vacature is ouder dan 40 dagen...

1

sollicitant

Reddingsgeld om snel wat extra geld te bekomen in tijden van nood. Lenen t/m Euro 300,- met een looptijd van 10 tot 28 dagen.

Verantwoordelijke Sociaal Werk en Aanwervingen (SWA)

Rapporteert aan: Coördinator Mens in Organisatie
Geeft direct leiding aan: /

Verantwoordelijkheid

Verantwoordelijke voor de aanwervingen van vaste medewerkers en leidinggevenden in overeenstemming met aanwervingsbudget en -beleid.
Verantwoordelijke voor het operationeel ondersteunen van leidinggevenden bij het functioneren van en de psychosociale begeleiding van medewerkers.
Onderschrijven van de missie van Opnieuw & Co en de kwaliteitsvisie van de organisatie.

Activiteiten/taken

Aanwervingen
 Bepalen van aanwervingsbehoeften, rekruteringskanalen en planning van aanwervingen in samenspraak met de betrokken afdeling en Coördinator MIO
 Ontwikkelen en implementeren van een aanwervingsbeleid in samenspraak met Coördinator MIO
 Opmaken van aanwervingsprofielen in samenspraak met de directe leidinggevende
 Ontwikkelen van hulpmiddelen bij aanwervingen: interviewformulieren, vragenleidraad
 Interviewen van potentiële medewerkers en leidinggevenden
 Leidinggevenden coachen in interviewtechnieken
 Het imago van Opnieuw & Co als potentiële werkgever uitbouwen

Sociaal werk
 Overleg plegen met verschillende instanties in het kader van sociale dienstverlening
 Instaan voor opvang en psychosociale begeleiding van medewerkers: adviseren wat medewerkers best kunnen doen in hun situatie; doorverwijzen naar de juiste instelling; hulp bieden bij het ondernemen van de nodige administratieve stappen
 Participatie aan evaluatie- en functioneringsgesprekken

Externe contacten
 Contacten met externe partners/leveranciers onderhouden

Kwaliteit
 Kwaliteitsstandaard voor de eigen afdeling toepassen en opvolgen

Veiligheid
 Continue aandacht hebben voor het waarborgen van een gezonde en veilige werkplek

Vereisten

Generieke competenties leidinggevenden
 Beoordelen
 Gestructureerd werken
 Innoveren
 Inzicht in de psychosociale problematiek
 Klantgerichtheid
 Leerbereidheid
 Ontwikkelen van anderen
 Resultaatgerichtheid
 Samenwerken
 Veilig werken

Functiespecifieke competenties
 Inlevingsvermogen op de werkvloer
 Evenwicht vinden tussen planmatig werken en flexibel omgaan met de werkplanning en het team medewerkers
 Nauwgezet en accuraat kunnen werken
 Samenwerken: vlot communiceren en delen van relevante bedrijfsinformatie
 Discretie
 Stressbestendigheid

Kennis
 Sociale dienstverlening
 Zeer goede kennis Nederlands
 Basiskennis sociale wetgeving
 Parate kennis van de courante MS Office toepassingen

Vaardigheden
 Gesprekstechnieken
 Hanteren van de sociale kaart
 Inzicht in de werking en aanbod van instanties binnen de sociale dienstverlening
 Sociaal-economisch gericht kunnen denken en werken
 Kunnen richting geven in een mensgerichte omgeving